真实的工作情况:
A和B两个员工,A硕士,B本科。职位一样,工作内容一样,都是维护独立的账户。A是老员工,B刚转岗来没多久。
B每天研究学习维护账户所需的技能,通过各种测试,从测试结果出发,优化工作内容,将账户整体业绩翻倍。逐渐,没用多久,B的业绩就超越了资深员工A,并且,开始持续占领曾经A的业绩第一的位置。

终于,A坐不住了,群里嚷着嫌B抄了A的部分账户里的创意云云。经领导协调,规定:以后创意规则只能用自己的。

事情就是这样。看客觉得后面会怎样?

其实后面,B该坐第一的依然会坐第一的位置,因为B经过自学以及系统的分析,完全掌握了工作的技巧,用心学习带来的结果就是,那些工作经验三五年的“老资格”的“专业的”A,C,D等等,都没有B对账户的把控,职位的目标深入透彻。

突然间,混吃混喝的行当来了一个不混日子的搅局者,把原来属于自己的业绩都“抢”去了。于是就发生了之前的一幕。

本质上,其实不说B抄了A的创意云云,ACD等等的哪个不是在B做出业绩之后,把B的账户创意拷贝过去,当然不排除混日子的压根都不分析B的账户(她们团队的账户的访问权限都是彼此透明的)。但是做出成绩的,总是B,与其说运气,倒不如说这是B的生存能力卓越。

一个公司的员工,生存能力关乎其职场生涯的生死,当然,一个“宽容”的公司,允许混日子的公司,难免有一些混日子的老油条。那些生存能力有限的员工,几乎丧失了主动分析解决问题、主动学习提升自身技能的能力。靠山吃山靠水吃水,得过且过的日复一日。业绩嘛,不增不减,能力也如此,几年如一日一般,将生存能力止步于此。

以上的ABCD等等员工,都有自己的生活和工作,也没有什么对错。毕竟每个人都有自己的活法。但真正想活的长久,还是应该提升下生存能力。

以此可见,工作年限高的不一定技能真的达标,也许仅仅是因为混的比较久罢了。

一个员工,应该在每个时段,努力提升自己的生存能力,不论是坚持不懈的自学,还是持续不断的测试总结,都是职场里必备的技能。只有掌握了这些技能,才能做好工作,对得起公司,对得起自己。

如果工作几年,生存能力有减无增,此类人,对于公司,无疑是一种累赘。不会随公司成长的员工,不是好员工。不会衡量员工成长的公司,不是好公司~

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