小道消息和他的朋友们是Fenng的知识星球,里面经常发布一些蛮有意思的主题。

比如提到 如何做到年薪 50 万 / 关于年薪 50 万

有着如下的讲解(节选部分内容):

年入 50 万,如果分解一下薪酬结构,典型的可能是这样,薪水 3 万,一年 36 万,年底拿到 3 个月奖金,加起来这就 45 万了。如果日常花点心思,做点理财或是稳妥型的投资,比如一些稳健型的 P2P,年化收益 8% 是有的,风险可控,有个几万块的收益,加起来,差不多 50 万。

当然,咱别抬杠,你非要说拿到税后年薪 50 万,那税前得要 65 万了吧。这个薪酬一般人拿不到的。别说知乎上都是年薪百万的,你要知道那上面还有不少没结过婚的小丫头片子在那里讲婆媳关系呢。

行情好,泡沫足,不少人都觉得是自己能力牛,心态都飞上天了,鄙视这个鄙视那个的。行情不好,就觉得是自己运气不好。不是的。

2014 年的时候,也就是 5 年前,我薪水不到 3 万,还是一家中等互联网公司的 CTO 呢,薪水也就这样。而以前我的一些小兄弟,去一些泡沫十足的公司,薪水拿六七万很平常啊,即使是那些留在原公司的老兄弟们,薪水慢慢也涨到四五万,何况还有股票收益,不算差。

有人说,少废话,我这不是拿不到 3 万薪酬么?我一万月薪,怎么办? 从一万月薪到 3 万,没有多难。或者时间没那么久。在一家能持续发展的公司里面,四五年,毕业生起步,拿到这个薪酬有多难?

你心里计算薪酬浮动的时候,是按照线性计算的,公司今年给涨 15%,跳槽能涨 25%… 但实际呢,当你到了一定能力的时候,收入是跨越式的,是能做到一定时间内呈指数增长的。

我收入第一次跨越式提高,都已经到了参加工作的第六年,不是因为工资提高,而是一下子有安全感了。回头一想,属于非常蠢的,因为之前非常讨厌成功学的那些玩意儿,鄙视一些有经验的人分享的东西。完全是误打误撞。如果早一点提升认知的话,我估计提前到四五年,是有可能的。

当然,也要承认一点,那会儿很多客观条件不成熟。比如,那会儿没有更多可以赚钱的途径,不像现在。以我当时的写作热情,如果放到现在,超过帅张同学真没问题。当然,帅张说看我写东西,得到了启发他也开始写。但现在我就写不动了,江湖留给年轻人,帅张们分分钟超过我。

薪水增长是有上限的,只盯着薪水增长(自己会很难受),除非公司能指数增长,而且你能力也能做到一直增长,否则,从公司的角度看,人的效益就会下降。

最近腾讯不是调整了不少中层管理者么?让你们去一线,薪酬没有太大变动,觉得干不动,那就走人好了。你本来都那么高的薪水,跳到别的公司,能拿更高?降薪能接受?

这就是天花板,也就是「彼得原理」的具体体现。你应该关注的是,自己什么时候触及天花板。

个人还是非常推荐这个知识星球的,如果你有需要加入,可以微信扫码购买。
查看小道消息和他的朋友们二维码

购买成功,你可以得到39.42的直接返现,我目前可以得到91.98的赏金(时间戳:2019.7.10)。

和极客时间的推广一样,通过我的二维码购买成功的朋友,可以加我微信,分你一半赏金。

扫微信二维码加好友