真实的工作情况：
A和B两个员工，A硕士，B本科。职位一样，工作内容一样，都是维护独立的账户。A是老员工，B刚转岗来没多久。
B每天研究学习维护账户所需的技能，通过各种测试，从测试结果出发，优化工作内容，将账户整体业绩翻倍。逐渐，没用多久，B的业绩就超越了资深员工A，并且，开始持续占领曾经A的业绩第一的位置。
终于，A坐不住了，群里嚷着嫌B抄了A的部分账户里的创意云云。经领导协调，规定：以后创意规则只能用自己的。
事情就是这样。看客觉得后面会怎样？
其实后面，B该坐第一的依然会坐第一的位置，因为B经过自学以及系统的分析，完全掌握了工作的技巧，用心学习带来的结果就是，那些工作经验三五年的“老资格”的“专业的”A,C,D等等，都没有B对账户的把控，职位的目标深入透彻。
突然间，混吃混喝的行当来了一个不混日子的搅局者，把原来属于自己的业绩都“抢”去了。于是就发生了之前的一幕。
本质上，其实不说B抄了A的创意云云，ACD等等的哪个不是在B做出业绩之后，把B的账户创意拷贝过去，当然不排除混日子的压根都不分析B的账户（她们团队的账户的访问权限都是彼此透明的）。但是做出成绩的，总是B，与其说运气，倒不如说这是B的生存能力卓越。
一个公司的员工，生存能力关乎其职场生涯的生死，当然，一个“宽容”的公司，允许混日子的公司，难免有一些混日子的老油条。那些生存能力有限的员工，几乎丧失了主动分析解决问题、主动学习提升自身技能的能力。靠山吃山靠水吃水，得过且过的日复一日。业绩嘛，不增不减，能力也如此，几年如一日一般，将生存能力止步于此。
以上的ABCD等等员工，都有自己的生活和工作，也没有什么对错。毕竟每个人都有自己的活法。但真正想活的长久，还是应该提升下生存能力。
以此可见，工作年限高的不一定技能真的达标，也许仅仅是因为混的比较久罢了。
一个员工，应该在每个时段，努力提升自己的生存能力，不论是坚持不懈的自学，还是持续不断的测试总结，都是职场里必备的技能。只有掌握了这些技能，才能做好工作，对得起公司，对得起自己。
如果工作几年，生存能力有减无增，此类人，对于公司，无疑是一种累赘。不会随公司成长的员工，不是好员工。不会衡量员工成长的公司，不是好公司~
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