以下内容转载自：阮一峰 科技爱好者周刊（第 342 期） – 面试的 AI 作弊：用数字人去面试
大家肯定想到了，AI 的能力现在这么强，一定有人用来作弊。
求职作弊是最简单的，求职信和履历都可以让 AI 生成，但是你未必能想到，面试也能 AI 作弊，派一个数字人来面试。
“数字人”技术几年前就有了，现在添加了 AI，简直如虎添翼，可以乱真。
网上有很多教程，教你怎么生成数字人，哪怕不懂软件，都可以跟着做出来。
只要上传脸部照片和语音片段，AI 就会生成你的数字化身，它跟你长得一模一样，用你的声音和表情说话。你让它说什么，它就说什么，就像下图这样。
现在，很多公司采用视频面试，尤其是招聘远程员工，可能只有视频面试，根本没有线下面试。
数字人既然跟真人长得一样，当然可能冒充真人参加视频面试。
最近，网上就爆出了一个真实的案例，波兰的一家创业公司遇到了数字人参加面试。
这个叫做 Bratislav Rakočević 的应聘者，有着非常详细完整的 LinkedIn 主页（下图）。
简历也毫无问题（下图），看上去很有说服力，罗列了掌握的前后端技能，申请职位是全栈工程师。
顺理成章，他就进入了视频面试。面试官见到本人（下图右）时，就觉得跟网页头像（下图左）不太像。
而且，他使用了背景滤镜，整个人的影像是提取出来的，贴在背景上，头部边缘显得模糊而不自然。面试官当时也没有多想。
他的面试表现极佳，任何问题都能快速应对，在规定的2小时内完成了所有编码题目和后续提问，这是前所未有的。
但是，在交谈过程中，面试官逐渐产生了怀疑。首先，按照简历，这个人在塞尔维亚读大学，但是却不会说塞尔维亚语，只会说英语。（事后推测，原因很可能是，他的语音引擎没有塞尔维亚语，或者不如英语逼真。）
其次，他的英语缺乏语气语调变化，说话没有沟通技巧，让人感觉有点机械。
最后，他对以前职位的细节，说得不清楚，难以令人信服。
为了测试这是否真人，面试官临时加了一个项目。
面试官做了一个示范动作，举起一只手，张开五个手指，挡住自己的脸部，要求应聘者照着做（上图）。
结果，应聘者说了一堆理由，拒绝了这个要求。至此，面试官确定，对面是一个 AI 数字人。
他们把这件事公开到网上，希望其他公司提高警惕，不要被骗了。
这样的数字人面试，以后肯定越来越多，怎么应对呢？
下面是一些破解方法。
（1）要求应聘者给出推荐人，以供联系核对。
（2）查找应聘者的网络活动痕迹。如果网上根本搜不到什么痕迹，就说明很可疑。
（3）除了视频面试，再安排一场线下面试。
（4）在视频面试中，要求应聘者做一些数字人无法处理的事情，看看有没有破绽。比如，站起身围绕摄像头转一圈，头部前后左右转动，以及举起手做一些动作。
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