最近思考一个关于企业的迷思：为什么“公司宁愿花高薪招聘新人，也不愿意给经验丰富的老员工涨薪？”
即使员工足够优秀，绝大部分企业也不会主动给此类员工涨薪。这是一个让我很迷惑的行为，我不确定企业是在考验员工稳定性还是仅仅是为了省钱。一个工作三年的头部员工创造的价值应当远远超过自己所获薪资，依然得不到符合行业岗位的薪资，常规操作的离职就几乎是必然的结果。
我不太能理解一个企业为了“省钱”就将耗费心血培养了几年的员工拱手相让给市场，但现实就是如此。想来想去的原因，也许只是因为：你，根本没有想象的那么重要以及值钱。
很简单，人的欲望永远无法满足，今天你加薪，过段时间还是会向往再加薪。永无止尽。 所以对于上位者来说永远不会主动喂饱下层。得陇望蜀是人的本性，对于资本家来说不能把被剥削阶级饿死但又不能喂饱，喂饱了就有精力和时间去想些有的没有的，别说996最好是007让下层没时间思考没时间乱想。
从另一个层面来说 外部招新就意味着有人跳槽，对于打工人来说跳槽也是要付出成本的，而在自己竞争力和不可替代性没有那么强的前提下很多所谓经验丰富的老员工虽不满也只能忍受。
所以现在年轻人都向往毛时代，左派思想正在重新崛起