最近思考一个关于企业的迷思：为什么“公司宁愿花高薪招聘新人，也不愿意给经验丰富的老员工涨薪？”
即使员工足够优秀，绝大部分企业也不会主动给此类员工涨薪。这是一个让我很迷惑的行为，我不确定企业是在考验员工稳定性还是仅仅是为了省钱。一个工作三年的头部员工创造的价值应当远远超过自己所获薪资，依然得不到符合行业岗位的薪资，常规操作的离职就几乎是必然的结果。
我不太能理解一个企业为了“省钱”就将耗费心血培养了几年的员工拱手相让给市场，但现实就是如此。想来想去的原因，也许只是因为：你，根本没有想象的那么重要以及值钱。
From：了然如一
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