全能型的人才比较适合确定项目方向，担任团队领导。 乔布斯、马斯克就是这样的人，强在知识的广度，而不是知识的深度。他们既懂技术，又懂市场和管理，还了解人文（"我喜欢站在人文和技术的交叉点"），一旦掌握资源，就能带领团队，做出创新的产品。但是，如果让他们担任工程师，绝对是糟糕的工程师，会被开除。
不过话说回来，现实中，谁会因为你知道的事情多，就让你担任团队领导呢？反而是因为你克服了技术难题，才有机会来领导团队。乔布斯和马斯克都是自己创业才出头的，恐怕不是偶然。
总结一下，对于公司来说，如果有明确的技术方向，那么就需要聘请特长程序员，帮助加快开发速度。如果是刚刚诞生的创业公司，方向还在摸索之中，那么全能程序员也许更有价值。
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