任何领域最优秀的前5%的人,都能拿到很好的报酬,比如,最优秀的那5%的程序员、面包师、钢琴家、美发师都是高收入的。但是,想要挤进这5%,是很不容易的,需要拼掉其他95%的人。但是,如果标准放宽一点,挤进前25%,普通人经过努力,还是很有希望达到的。

成功的秘诀就是,你必须有两个能达到前25%水平的领域,这两个领域的交集就是你的职业方向。

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散森
散森

这种话从管理者嘴里说出来,意思完全不一样了。管理者说,某个人是A级的,他配得上A级薪酬,他只需一份薪酬就能带来比B级C级加起来都高的贡献量。当下属要求改善待遇的时候,管理者能以此为借口驳回——你C级人拿C级钱,你不值钱的。

因为ABC是含糊的。前5%也好,前25%也好,贡献量也好,能力值也好,都有一套公认的非正式标准来衡量。这套标准的神奇之处在于,无论是下属还是管理者,抑或是企业主,全都或多或少地认同它,而且还不用事先商量讨论。别的事没那么齐心,只有这种事才那么齐心。