最近不知道点了个什么选项,导致Outlook新邮件到达后,右下角不显示新邮件图标,虽然影响不大,但还是了解了一下如何设置。
方法如下:
- 启动Outlook[……]

你的代码应该是写给下一个开发者的情书。
From:阮一峰 科技爱好者周刊(第 173 期) – AgriWebb
以下内容引自:阮一峰 科技爱好者周刊(第 174 期)
我读过一些篮球报道,里面说 NBA 球队不喜欢”全能型球员”,更喜欢”特长型球员”。所谓”特长型球员”,指的是其他方面可能都不行,但是某一方面特别突出,比如防守特别好、三分特别准,或者篮板很强等等[……]

琢磨了一下,整站于20210927移除掉QQ和微信联系方式,此举目的为降低自己被各种即时通信打断的可能。
时间不应该浪费在碎片化的求助上,站内留言也足矣处理绝大多数的问题和求助。
人总是要学会自己研读教程从而自立的~
From:了然如一

做个挑战,体重控制在65公斤以下。
From:了然如一

A large fraction of the flaws in software development are due to programmers not fully understanding all the possible states their code may execute in.
软件开发中的很大一部分缺陷是由于程序员没有完全理解他们的代码可能执行的所有可能状态。
From:John Carmack

全能型的人才比较适合确定项目方向,担任团队领导。 乔布斯、马斯克就是这样的人,强在知识的广度,而不是知识的深度。他们既懂技术,又懂市场和管理,还了解人文(”我喜欢站在人文和技术的交叉点”),一旦掌握资源,就能带领团队,做出创新的产品。但是,如果让他们担任工程师,绝对是糟糕的工程师,会被开除。
不过话说回来,现实中,谁会因为你知道的事情多,就让你担任团队领导呢?反而是因为你克服了技术难题,才有机会来领导团队。乔布斯和马斯克都是自己创业才出头的,恐怕不是偶然。
总结一下,对于公司来说,如果有明确的技术方向,那么就需要聘请特长程序员,帮助加快开发速度。如果是刚刚诞生的创业公司,方向还在摸索之中,那么全能程序员也许更有价值。
From:阮一峰 科技爱好者周刊(第 175 期)