以下内容转载自：阮一峰 科技爱好者周刊（第 364 期） – 为什么 Facebook 留不住科学家
Facebook 公司最近投入重金，聘请了很多 AI 人才，但是其中不少人待了很短时间，就提交辞呈走了。这是为什么？
一位前员工给出了自己的解释，认为这跟公司使命有直接联系。
Facebook 的使命是 connect everyone（连接每个人），这和 AI 没有直接联系。虽然它的内部有大量研究人员，但是主要研究方向是排名算法和大数据分析，它历史上没有 AI 研究的基础。
而且，研究型人员在 Facebook 内部并不被重视。
许多招来的研究员原本在学术界或 Google/DeepMind 有自由探索的空间，能做长期的、前沿的研究。来了 Facebook 以后，他们的 AI 研究更多地被要求服务于广告、推荐系统和内容审核等短期业务目标。研究人员容易觉得缺乏长期愿景或突破性的研究方向。
Facebook 本质上是一家以”move fast”驱动的消费互联网公司，强调快速上线、快速推动公司业绩。
这样的基因让研究人员觉得缺乏学术环境，也难以在同行中保持声望。
同时，Facebook 的研究与产品部门割裂严重，研究成果很难直接落地产品，产品团队也不完全理解研究的价值。
很多科学家因此感到，在 Facebook 做不出真正的创新与成绩，每日要为业务忙碌，最后就选择离开了。
这说明大公司未必能用重金垄断人才，如果小公司真正在做革新性产品，有很大机会吸引到人才。
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