以下内容转载自：阮一峰 科技爱好者周刊（第 268 期）
程序员创业以后，还喜欢写书，真是绝无仅有。我只知道一个例子。
贾森·弗里德（Jason Fried）和戴维·汉森（David Heinemeier Hansson），是互联网公司 37signals 的主要创始人。他们除了写程序，就喜欢写书。
他们已经写了四本书，都很出名，全部有中文版。
- 《实干》（Getting Real），2006
- 《重来》（Rework），2010
- 《远程》（Remote），2013
- 《何必工作狂》（It Doesn’t Have to Be Crazy at Work），2018
这四本书，我全部看过，都是小册子，收录了很多短文，解释他们的创业思想。
这些文章的主旨，简单说就是一句话：如何创办一家”小而美”的互联网公司。
他们只有几十个人，没有拿过一分钱风险投资，但是活得非常好，每年有几千万美元的收入。他们的书就是解释他们的创业哲学。
我最近读完了他们的第四本书，正式的中文书名叫作《重来3：跳出疯狂的忙碌》（电子工业出版社，2020），英文书名为”It Doesn’t Have to Be Crazy at Work”（直译就是《何必工作狂》）。
其中，有一篇文章特别发人深思，提出了一个我从未意识到的观点，今天想分享给大家。
文章说，不要用”生产力”这个词评价程序员，因为它是评价机器的。
“生产力”这个词，英文为 productive，它的高低用产品的多少来衡量。生产力高，就是同样的时间做更多的工作，或者同样的工作花费更少的时间。
如果使用”生产力”评价一个人的价值，最终就一定变成追求更高的产出。这是没有止境的，机器可以 24×7 工作，人不能。
软件行业一直有一种说法，我们要招聘10倍生产力的程序员。它的言下之意，就是要招聘10倍产出的人，这种目标并不可取。
当你强调生产力时，实际上是在强调，人必须始终忙碌。每一刻都有事情要做，而且总是有更多事情要做！ 因此，你会有做不完的工作，闲暇时间越来越少，工作压力越来越大。
程序员的真正目标，应该是”有效性”（effective）。你的劳动是有效的，切实完成了项目。
当你把”有效性”当作目标时，只要有效完成了项目，你就可以停下来了。因此，你可以追求做更少的事情、用更少的时间达到目标，这样你会得到更多的闲暇和休息，这才是可持久的。
生产力目标（productive）占用你所有的时间，把你的日程排满，追求尽可能多的产出。
有效性目标（effective）正好相反，它不追求添加更多的任务，而且减少那些不该做的事情。
如果有人称赞你，说你的生产力很高，或者公司以生产力作为考核指标。你可能需要小心，你有变成机器的风险。更好的称赞应该是，你的劳动很有效，很高效。
37signals 就是一家这样的公司，他们的书宣传的就是这样的思想：不要当工作狂，追求更少的代价取得同样的效果。
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