以下内容转载自：阮一峰 科技爱好者周刊（第 340 期） – 高管与普通员工的脱节
作者：伊森·埃文斯（Ethan Evans）
我是已经退休的亚马逊副总裁，在亚马逊待了超过15年，领导过800多人的国际团队。
我任职期间，亚马逊股票涨幅高达9082%，因此我对普通人的许多生活困境并不了解。比我更高级的副总裁和首席执行官，就更是如此了。谈论自己的财富是大多数高管都避而不谈的禁忌话题。
今天我想谈谈一个小问题，先介绍一下我自己的情况，就举四点：1) 我没有任何抵押贷款，2) 每两周有一个女佣为我打扫一次住宅，3) 我付钱请别人帮我的花园割草， 4) 我50岁就退休了。
普通家庭，即使是工程师和知识分子，也没有这些福利。
在我上面的高管，享有的福利就更多了，我看到的就有：1) 有专门的度假屋，雇了多个工作人员长期看守；2) 私人飞机；3) 私人助理，不用自己付账单、买杂货或接孩子，助理处理一切；4）私人司机；5）孩子上贵得惊人的私立学校；6）他们想住哪儿就住哪儿。
经济成本从来不是这一类人的障碍。
现在让我们看一个例子，说明高管与员工是如何脱节的：结束远程工作，重返办公室。
高管的财富使他们有不同的选择。大多数高管把工作和职业成功放在生活的首位。如果他们不这样做，他们很少能成为高管。他们中的大多数人（包括我自己），利用财富为自己购买时间。他们大部分时间都花在工作上，小部分时间花在家人身上。如果工作是你生活的重心，那么重返办公室就自然是一个优先事项。
你想象一下高管的工作场景：无需通勤，司机会送你到家，你一心工作，无需赶回家接孩子，助理会帮你做这些，你也无需购物、打扫或做饭，佣人会做这些，无需辅导作业，好学校会提供辅导。在这种情况下，回到办公室感觉非常”值得”。
这不是一篇反对高管个人财富的长篇大论。毕竟，我付出了25年的生命，得到了一些财富。相反，这是一种解释，以便你了解高管与普通员工的脱节。
如果你需要影响高管，而他们的经历可能与你的现实生活脱节，请通过故事、视频和数据帮助他们看到现实。请记住，他们确实生活在另一个世界。这并不一定会使他们变得邪恶，只是脱节了。我不想发生”脱节”，但必须承认这种情况确实会随着时间的推移而发生。
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