如何建立用价值观驱动的社区？

在我看来，建立用价值观驱动的社区有三个步骤：

1. 第一步，找到团队早期核心成员都认可的核心品质，以此制定价值观。制定好的价值观要不断地重复，直到内化于心、外化于行。
2. 第二步，对社区成员进行面试，过滤不合适的人，并进行新人培训，宣传贯彻理念和规则。让合适的人加入，远比不做筛选、长期同化更有意义。
3. 第三步，把价值观的内化、外化落实到仪式感中，比如在季度会议上公开提问，广泛传播用户案例，用文字和故事的方式反复诠释等。

From：生财有术-赵新龙

如何看待团队价值观？

创业最大的资产是团队，而不是业务；而团队最重要的资产之一，是共同守护的价值观。价值观出了问题，那团队必然出问题，进而业务出问题。

价值观是什么？就是在做事情的时候，深入很多细节，知道什么是对的，什么是错的。上行下效，知行统一，作为创业者，如果我们提倡的东西，自己都做不到，是无法让团队真正相信并变成信仰的。

规章制度和监管不可能深入每一个行动中，但价值观可以。所有的胜利，最终都是价值观的胜利。

From：生财有术-亦仁

利他思维对获得用户信任有哪些帮助？

当你为怎么获取用户信任发愁时，说明你还在用传统的流量获取模式，使用各种容易触发感性冲动的素材广泛分发以获取客户。

想要解决信任问题，核心就是用利他思维，从最初就站在为用户服务的角度，而不是一上来就想转化他。这样做的好处是：

1. 在前期就筛选出了目标用户，用户精准。
2. 你为平台提供了有价值、受欢迎的内容，平台对你的流量获取和商业化会相对包容。
3. 你吸引来的用户，都是主动关注到你的，信任已经初步培养好了，后期做转化时，只要不是跨度太大引起用户反感，成交率是很高的。

From：生财有术-张集慧

如何把赚钱植入自己的思想和行动？

我们要学会像富人那样去思考和行动，拥有富足的心态。总结起来，有以下八个特点：

1. 愿意花钱买认知。
2. 知道最贵的是时间。
3. 愿意把绝大部分资产用于投资。
4. 希望给更多的人创造价值。
5. 希望直接创造价值。
6. 不断结交比自己更牛的人。
7. 更多地给予，不吝啬付出。
8. 对自己的未来充满希望。

From：生财有术-张辉

怎样让社交红利在我们身上发挥更大的效用？

第一，想要让对方帮忙，要先珍惜对方的时间。珍惜时间体现在两件事上：一件是客观衡量对方付出的时间对应的成本，并倣岀回应和互换；另一件是如果你能构造环境，让对方帮你搭桥后能解决的事，就不要让对方处理近乎“炸山铺路”般有难度的事。

第二，想和对方对话，应先构造互益场景。社交红利之所以会发生，是因为事情的关键难点，已经从资源积累转移为认知积累了。和比我优秀的人做益友，本质其实是，结成了互益互助关系。

From：生财有术-条形马