有个VPS不打算续费了，所以弄成Windows 7以后，为了省事儿，想弄成开机自动登入系统。
那么具体方法如何操作呢？操作如下：
- 左键点击开始菜单，运行[……]
招聘时，最重要的不是招到优秀的工程师，而是避免招到糟糕的工程师。
From：阮一峰 科技爱好者周刊（第 227 期） – 《高绩效的个人和团队》
命令行下curl如何使用代理
最近尝试curl命令行下上传文件，但是有个特殊需求，就是要使用http代理，那么命令行下curl如何使用代理呢？
直接查看curl的参数得知，使用的入参是-x 或 –proxy：
-x 或 --proxy [protocol://]host[:port]参考资[……]
为什么说诚实是一种策略？
相对于诚实来说，不诚实是一件非常耗能的事情。
不诚实，在时间和空间上都是不稳定的。比方说，你在某个场合因为某件事情忽悠了某个人，那么你必须记得你曾经忽悠过他，必须记得这件事情的精确信息，必须记得在场一共有多少人，以及未来你在其他场合诉说同样这件事情的时候，是否有与他交集的人或者即将有交集的人在场。
如果这种事情你多做几次，那么，它将消耗你巨大的能量，井且给你的职业生涯带来系统性的风险。
因此，诚实，反而是职业生涯中一种最好的策略。
From：生财有术-杨涛
Docker supervisor日志问题
最近测试反馈，接手的一个Docker镜像拉起的服务，会因为内置的日志过大无法清理而造成宿主机磁盘空间满了的问题。
看了下，Docker用的镜像是使用supervisor做守护进程，不可控的日志就是从它而来。翻了下配置文件：
/etc/supervisor/superviso[......]价值观是如何影响一家公司的发展的？
一家公司再怎么强调价值观都不为过。因为当一家公司的价值观出了问题，必然会走向类似的结果：对内员工受损，对外合作伙伴受损，最终是消费者受损。未来，这家企业也不再可能拥有长期忠实的客户。
一个好的组织，如果想生生不息地健康成长，就需要找到自己的价值观，找到自己的判断标准。也需要找到自己的使命和愿景，知道自己为什么出发，要选择怎样的道路。这样，组织内的员工才不会犹豫和纠结，才能创造出好的产品，也才能连接到那群认同价值观的用户。
From：生财有术-张辉
fusermount – executable file not found解决方案
fusermount – executable file not found这个报错是使用rclone 挂载虚拟磁盘时碰到的。
解决起来也很简单，装个软件即可，以CentOS为例：
yum install fuse -y之后即可正常挂载。参考资料How to[……]
内心犹豫的事，到底要不要去做？
当你想做一件事情的时候，一定要先想一下：这件事情有没有放大10倍甚至100倍的机会。
如果没有，或者这件事情做得越大，你越担心风险，那一定从一开始就不要做。
如果你真的想长期做有价值的事情，并且想真正用力去帮助它成长壮大，想要不用担心各种各样莫名其妙的问题和风险，那么你就必须让这个事情所有的成长都在阳光下，接受所有人的监督和质疑。
From：生财有术-亦仁
Linux grep 反斜杠
有个比较刁钻的需求，要从文件中grep \x22test\x22。
很明显，一眼看去就知道反斜杠是要转义的，但是如何转义呢？直觉告诉我，双反斜杠，结果实测发现并未如预期提取出对应文本行。搜了下，一个反斜杠，要用四个反斜杠做转义才可以正确grep，仔细思考就能理解，四个反斜杠转[……]
如何建立用价值观驱动的社区？
在我看来，建立用价值观驱动的社区有三个步骤：
- 第一步，找到团队早期核心成员都认可的核心品质，以此制定价值观。制定好的价值观要不断地重复，直到内化于心、外化于行。
- 第二步，对社区成员进行面试，过滤不合适的人，并进行新人培训，宣传贯彻理念和规则。让合适的人加入，远比不做筛选、长期同化更有意义。
- 第三步，把价值观的内化、外化落实到仪式感中，比如在季度会议上公开提问，广泛传播用户案例，用文字和故事的方式反复诠释等。
From：生财有术-赵新龙