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这个问题止于自知，虽然很早以前我就有所自知，但在看了papi酱5月8日一周放松提到的，不要把没素质当“幽默”以后，觉得还是有必要写些东西，毕竟，曾经的我，也有过视频中提到的一些不得体的言辞。

不要拿别人缺点开玩笑，比如黑啊个子矮啊什么的，即使这个玩笑很好玩儿，但事实[……]

这篇文章发布的时候，应该距离我离职已经有一周左右的时间了。从打定主意要离职，到最终办理完离职手续，历时一个月，倒不是自己拖拖拉拉，而是工作涉及太多旁枝末节，对这第一份工作的公司，还有一份热爱，所以不想自己走后，给公司带来任何麻烦。
上一份工作，我是电商中心的主站[……]

那，口腔科，非常热的，来的晚点就没有号了，而且，无法通过官方微信预约，无法通过挂号设备挂号，只能人工挂号或者电话预约，以下列出一些指南，希望能帮到需要帮助的人：

很多人总是怪他人对自己不尊重，事实上，尊重并不是别人给的，而是靠自己实力赢来的。
做为一个员工，首先要尊重自己，尊重自己就意味着尊重自己的职业和岗位需求，按需求完成工作任务这种最基本的事情，是理所应当做的完美的。面都未知问题探索解决方案，也是一个专业的人应当具备的基[……]

世间万物皆有等价交换，所谓来往，有来有往。《礼记》有云：来而不往非礼也。由此看来，古时的君子还是很讲究的。
今天提到的低阶人，除了低于你圈子的人的意味，其实更多的是指一类人。生活中，这类人非常多，向人寻求帮助，从来都是理所应当，这类人，就是本文所说的：低[……]

当你进入一个状态，时间有时更为重要的时候，要学会花必要的钱，去节省你的时间。
比如与其浪费一个下午去找某某破解软件，不如花几百块买个正版，因为你一下午可以创造更高的价值。又比如，浪费几天时间就是为了装台黑苹果，倒不如直接买台MAC来的更为高效实在。要明白[……]

作为年轻人，进入一个行业后，是非常有必要做个三年成长的计划的。如果公司有培养方案和成长曲线，更好，没有，则需要自己去制定。
根据自己的喜好和从事的行业，通过检索高端岗位需求和所处技术领域的技能树，完全可以为自己制定一个成长线路。顺着成长线路，一步一个脚印的去[……]

作为一个员工，事实上，如果有一天要离开自己的公司，其实考虑的不应该是带走些什么，而是留下些什么。
你能留下的越多，可以反映出你的实力有多强，你的能力有多出众。当然，留下烂摊子可不在这个讨论范围。你留下了完善的流程，说明你填坑的能力卓越，完善汇总的能力很棒[……]

后悔最小化模型，又名：遗憾最小化框架（Regret Minimization Framework）。由亚马逊CEO杰夫贝索斯提出。
核心内容就是下图，即遇到想做的事情无法抉择的时候，询问自己，若干年以后，我是否会后悔我没有做过这件事。

讲解降维，技术层必须降维到领导知识范畴讲解技术。
必要情况，暂时退让原则，逐步推进。理解方面，也要降维到非技术层面，否则会有理解障碍。换位思考，换位考量需求出现的原因，理解把握需求的本质，再从技术层面考虑解决方案。必要复述，在接收后，进行[……]

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