glitchangels e305e21a

《Glitchangels》是一款2021年发布的动作冒险游戏。

注意:当前版本为英文版。

《Glitchangels》是一款将复古街机爽感与现代动作设计巧妙融合的射击冒险游戏。游戏以高速战斗、密集弹幕和不断升级的能力系统为核心,带来一种既熟悉又新鲜的街机式刺激体[……]

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rubix roller 213e8545

《Rubix Roller》是一款2021年发布的动作冒险游戏,最大支持2人同屏游戏。

注意:当前版本为英文版。

《Rubix Roller》是一款融合了益智、策略与色彩玩法的休闲游戏,核心体验强调“思考”与“预判”。在这里,玩家不仅要快速判断当前局面,还需要提前[……]

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my little fruit juice booth a675f235

《My Little Fruit Juice Booth》是一款2021年发布的动作冒险游戏。

注意:当前版本为英文版。

《My Little Fruit Juice Booth》是一款轻松惬意的休闲模拟经营游戏。在阳光明媚的海滩上,你将拥有属于自己的果汁小摊,从[……]

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最近思考一个关于企业的迷思:为什么“公司宁愿花高薪招聘新人,也不愿意给经验丰富的老员工涨薪?”

即使员工足够优秀,绝大部分企业也不会主动给此类员工涨薪。这是一个让我很迷惑的行为,我不确定企业是在考验员工稳定性还是仅仅是为了省钱。一个工作三年的头部员工创造的价值应当远远超过自己所获薪资,依然得不到符合行业岗位的薪资,常规操作的离职就几乎是必然的结果。

我不太能理解一个企业为了“省钱”就将耗费心血培养了几年的员工拱手相让给市场,但现实就是如此。想来想去的原因,也许只是因为:你,根本没有想象的那么重要以及值钱。

From:了然如一