最近测试反馈，接手的一个Docker镜像拉起的服务，会因为内置的日志过大无法清理而造成宿主机磁盘空间满了的问题。
看了下，Docker用的镜像是使用supervisor做守护进程，不可控的日志就是从它而来。翻了下配置文件：
/etc/superviso[......]Monthly Archives: November 2022
价值观是如何影响一家公司的发展的？
一家公司再怎么强调价值观都不为过。因为当一家公司的价值观出了问题，必然会走向类似的结果：对内员工受损，对外合作伙伴受损，最终是消费者受损。未来，这家企业也不再可能拥有长期忠实的客户。
一个好的组织，如果想生生不息地健康成长，就需要找到自己的价值观，找到自己的判断标准。也需要找到自己的使命和愿景，知道自己为什么出发，要选择怎样的道路。这样，组织内的员工才不会犹豫和纠结，才能创造出好的产品，也才能连接到那群认同价值观的用户。
From：生财有术-张辉
fusermount – executable file not found解决方案
fusermount – executable file not found这个报错是使用rclone 挂载虚拟磁盘时碰到的。
解决起来也很简单，装个软件即可，以CentOS为例：
yum install fuse -y之后即可正常挂载。参[……]
内心犹豫的事，到底要不要去做？
当你想做一件事情的时候，一定要先想一下：这件事情有没有放大10倍甚至100倍的机会。
如果没有，或者这件事情做得越大，你越担心风险，那一定从一开始就不要做。
如果你真的想长期做有价值的事情，并且想真正用力去帮助它成长壮大，想要不用担心各种各样莫名其妙的问题和风险，那么你就必须让这个事情所有的成长都在阳光下，接受所有人的监督和质疑。
From：生财有术-亦仁
Linux grep 反斜杠
有个比较刁钻的需求，要从文件中grep \x22test\x22。
很明显，一眼看去就知道反斜杠是要转义的，但是如何转义呢？直觉告诉我，双反斜杠，结果实测发现并未如预期提取出对应文本行。搜了下，一个反斜杠，要用四个反斜杠做转义才可以正确grep，仔细思考[……]
如何建立用价值观驱动的社区？
在我看来，建立用价值观驱动的社区有三个步骤：
- 第一步，找到团队早期核心成员都认可的核心品质，以此制定价值观。制定好的价值观要不断地重复，直到内化于心、外化于行。
- 第二步，对社区成员进行面试，过滤不合适的人，并进行新人培训，宣传贯彻理念和规则。让合适的人加入，远比不做筛选、长期同化更有意义。
- 第三步，把价值观的内化、外化落实到仪式感中，比如在季度会议上公开提问，广泛传播用户案例，用文字和故事的方式反复诠释等。
From：生财有术-赵新龙
Elasticsearch Nested类型深入详解【转】
以下内容摘录转载自：Elasticsearch Nested类型深入详解
Nested类型的作用？ nested类型是对象数据类型的专用版本，它允许对象数组以可以彼此独立查询的方式进行索引。 Nested类型的适用场景 
Nested[……]
如何看待团队价值观？
创业最大的资产是团队，而不是业务；而团队最重要的资产之一，是共同守护的价值观。价值观出了问题，那团队必然出问题，进而业务出问题。
价值观是什么？就是在做事情的时候，深入很多细节，知道什么是对的，什么是错的。上行下效，知行统一，作为创业者，如果我们提倡的东西，自己都做不到，是无法让团队真正相信并变成信仰的。
规章制度和监管不可能深入每一个行动中，但价值观可以。所有的胜利，最终都是价值观的胜利。
From：生财有术-亦仁
ElasticSearch nested查不到数据的解决方案
这个用法其实如果人工设置索引映射的话，通常是可以规避nested这种复杂类型的，但如果你的上游写入ES用了这样的类型，那么查询的时候是需要指定path的。
示例代码：
{
"query": { "nested&[......]利他思维对获得用户信任有哪些帮助？
当你为怎么获取用户信任发愁时，说明你还在用传统的流量获取模式，使用各种容易触发感性冲动的素材广泛分发以获取客户。
想要解决信任问题，核心就是用利他思维，从最初就站在为用户服务的角度，而不是一上来就想转化他。这样做的好处是：
- 在前期就筛选出了目标用户，用户精准。
- 你为平台提供了有价值、受欢迎的内容，平台对你的流量获取和商业化会相对包容。
- 你吸引来的用户，都是主动关注到你的，信任已经初步培养好了，后期做转化时，只要不是跨度太大引起用户反感，成交率是很高的。
From：生财有术-张集慧