《人之怒》
郭达斯坦森的这部电影，怎么说呢，剧情是很完整的，但是啊，太过冗长了，打斗场面并不多，有大段的过渡镜头交代前因后果。
作为动作片来说，1小时58分的长度，针对本片而言，实在是太长了。黑道帮派老大儿子被杀后的复仇，拍的如此漫长，还真是考验观影人的耐心。
总体来说，《人之怒》这部电影呢，随便看看就得，并不推荐，为了杰森斯坦森而看的话，请降低预期。
栏目归档: 书影碎碎念
《黑洞频率》
这是一部时空类的科幻电影，主要讲述男主通过无线电和过去的父亲传递信息改变现在的故事。
剧情嘛，既来之则安之，不要一直持有怀疑的态度盯着细枝末节的瑕疵不放。但从剧情来说，男主通过不断的向过去传递信息，修正现实，一点点的将悲剧改变，就是一个很有趣的过程。
如同《蝴蝶效应》一般，牵一发而动全身的篡改历史，让男主的现实拆分成了N个不同的支线，好在，最终属于完美解决，期间穿插的各种惊心动魄，让人可以随着剧情一步步的深入下去。
总体来说，这是一部值得品味的时空系的电影，脑洞大的同学不要错过。
《幻影凶间 1408》
这是一部我蛮喜欢的鬼片。剧情循序渐进，引人入胜，全程无尿点。
每个人都不指定死后的世界是什么样的，男主也一样，所以无论是以何种目的，他，特意选择了这间闹鬼的客房，无论经理如何阻拦。
信奉科学的男主，如愿住进了客房，也如愿体验到了各种恐怖。是自杀逃离，还是面对？不服输的男主最终做出了自己爷们儿的抉择，1408，从此不复存在。
对于影片的恐怖剧情，我很欣赏，也欣赏男主的大义凛然。最终，在我看来，是Happy Ending。
喜欢恐怖片鬼片的同学，不要错过本片~
《记忆裂痕》
《记忆裂痕》是个开始看觉得普普通通，但随着剧情的深入，你会跟着主角从疑惑到恍然大悟，一路走到剧终。
剧情简介就没什么可说的了，这片子有趣的点就在于本质上是一个时空的影片，如果你知道了未来，你，会改变现在吗？
片中的主人公，窥探到了未来，并逐步拯救了自己。当然，当你以为一切都一成不变的时候，女主让主人公的未来发生了质变，结局因此变的完满。
剧情紧凑，是我很喜欢的一部科幻电影，推荐观影。
《赐予者》
《赐予者》又名《记忆传授人》，是一部反乌托邦式的科幻电影。
这部电影呢，很有趣，因为，你在豆瓣电影搜不到。剧情嘛，就是一个完美的，所有人都被安排好一切的世界，存在一种职业，叫赐予者，你可以理解为长者，史官，观察者之类的角色。
主角以为很完美的世界，随着赐予者传递的知识递增，逐渐发现这个世界真实的一面，然后，之前主角儿时建立的世界观就全部崩塌了。
是一部很有趣的电影，虽然拍的效果有瑕疵，但瑕不掩瑜，值得一看，值得思考。
《终结者2》
《终结者2》这部电影呢，不得不说，是儿时看过对我影响很深的一部。片中施瓦辛格扮演的机器人T800，从未来回到过去，唯一目标就是确保要目标康纳活着。
为了推迟审判日，对抗新型号的液体机器人T1000，T800用尽浑身解数，最终成功消灭了敌人。
最令人记忆深刻的，是影片结尾，为了销毁在自己脑中的芯片，T800也进入了熔炉。在被融化之前，比了一个手势，就此消失。
使命，这个词在影片中展示的淋漓尽致，也影响到儿时的我。受人之托，忠人之事成了自己的原则之一。
之后的终结者也都看过了，都拍的一般，唯一还说的过去的《终结者：黑暗命运》，T800再次践行了自己完成使命哪怕牺牲自己的原则。
使命，即我等性命。
《幸福的勇气》
这本书承接了《被讨厌的勇气》，依然沿用对话的方式向读者传递信息。
挺有趣的，这本书里呢，说“人处于未成年状态是自己的责任”，并且，这个状态，并不在年龄中有明显界限。难免想到社会中很多巨婴。并时刻自省，不要成为此类垃圾。
在培养孩子的教育理念上，书中倡导“尊重孩子们自己的决断，并帮助其做出决断。并且，告诉孩子自己随时可以为其提供帮助，并在不太近但又可以随时提供帮助的距离上守护他们。”，这点上，践行起来很困难，现在的孩子哪个不是宝，要践行，就要从最初，统一全家教育理念并不断修正确保方向正确。算是个有趣的教育方案。
在工作生活中，书中推崇，不牺牲，看待人应当尊重对方并以实事求是的态度，不带有偏见。只有舍得去爱，才能接纳整个世界，真正实现自立。
书中首要就是想读者真正的自立，从而拥有所谓幸福的勇气。
想来，接纳自我，接纳这个世界，真正的做自己，这个勇气，着实不小，为此努力。
《小人物》
类似《疾速追杀》的电影，依然是退役从良的特工被迫恢复身份干翻黑帮的故事。
剧情中规中矩，节奏不错，整体满意，适合观影。
谈谈生活吧~每个人都是小人物，至少绝大部分人是这样的，而每个人都想成为英雄，或者被别人认可（心智不成熟的情况下，自我的定义通常都来自外部），这样，就对此类电影有了很大的好感。小人物，喜欢看爽片，本片就属于那种爽片。
其实是大人物还是小人物，并不重要，个人以为，做正确的事情，能让世界增色完美，从局部微观改善这个世界，就是一种成功。即使，没有人认可，也不要忘记初心。
我们都是小人物，也没多少人能成为影片中的英雄。做好自己，静静的看看英雄，就岁月静好。
《OKR工作法》
算是第二遍阅读了，因为公司最近在尝试使用飞书落地OKR，所以再次读一遍对比自己的情况尝试做修正。
很明显，顶层建筑没读过这本书，估摸着，最多就是参加过培训而已，所以公司整体顶部的OKR，就没啥可说的了，那就是一个好！
还是说说书吧，以下是部分内容摘录：
- O表示目标（Objective），KR表示关键结果（Key Results）。
- OKR需要设置有挑战的目标，我们要那种有一半的把握能达到的目标。
- 通常，无法完成的因素有5点：
- 没有给目标设置优先级
- 缺乏充分沟通，导致没能准确理解目标
- 没有做好计划
- 没有把时间花在重要的事情上
- 轻易放弃
- 成功实施OKR的企业都有相同的特点：失败后不断尝试。成功唯一的希望是反复尝试，这并不是一味盲目地尝试同样的事情，而是应该密切追踪哪些事情对目标的推进是有效的、哪些是无效的；要多做有效的事情、少做无效的事情；要不断地学习，吸取教训，最后一定能成功。
其他也就不摘录了，核心看起来，最重要的其实还是人，能设置出有向上突破的KR，并且有一定实力完成。如果人不行，胡乱定目标，或者根本没实力完成，是无法达到OKR的预期的。
工具是死的，人是活的，愚蠢的人是不会因为有OKR就能变聪明的，但合理利用OKR呢，至少能让庸庸之辈能稍微向上走一走。
工具方法是好的，但能发挥多大价值，要且行且看了。
《被讨厌的勇气》
其实吧，虽然书名叫《被讨厌的勇气》，实际书中讲解，并不仅仅针对被讨厌这三个字。
本书以对话的方式传递阿德勒的理念的，不习惯的同学可能需要一些时间适应这样的方式。
以个人理解来看，主要讲了如下几点：
- 建立自己的价值观，以自己的方式活着。
- 无视他人的评价，以贡献和自我认可作为自己的行事方法。
- 用分离课题的方式，分解问题，明确问题归结方，从而解决归结到自己的问题。
- 平等对待所有人，并感谢其所做之事。
- 避免干涉，尊重每个人，保持不远不近的距离。
- 需要掌握课题分离，明确什么课题是自己的，什么课题是别人的，做好自己的课题，少掺和别人的课题。
- 学会自我接纳，这是以自己方式活着的一个关键点，做自己，并由自己赋予自己人生的意义