创业公司怎么在面试中招到合适的人？

在探讨这个问题之前，你需要明白，成年人是很难被培养的，创业团队也很难有精力去培养。面试是为了帮你筛选出合适的人，而不是找到一个能培养的人。

所以，在面试时，考察一个人的能力如何，不要听他说了什么，而是要听他做了什么。有些人可能对事情的看法夸夸其谈，但是说得多做得少。

具体在面试过程中，你可以问以下这些问题：

1. 这三年内，你做的最有成就感的事情是什么？
2. 你所经历过的最有挑战的团队合作的事情是什么？
3. 你所经历过的最遗憾的事情是什么？

From：生财有术-许范范

识人

看一个人，通常不要光听他怎么说，要有足够的时间观察他怎么做，通过观察对比，看看他是不是一个言行一致的人。光听，容易被骗，光看，容易被表象迷惑。

日久见人心，是需要足够时间相处，才能判断一个人是不是他所表现的那个人。

From：了然如一

如何成为一个合格的管理者？

什么是“合格的管理者”？简言之：事办妥，人优秀，能为新人提供明确指引。可以通过以下路径成为一个合格的管理者：

1. 为自己设定个带有时间长度、精细到每一天的目标。
2. 回归岗位，多思考，多问自己：这个岗位存在的价值是什么？
3. 超预期交付本岗位职责后，提炼出属于本岗位的SOP，与岗位的上下游轻松协作。
4. 提升格局，在大小事务中做到以企业利益为重。
5. 学会跨界在精通本领域的基础上，通过超强的学习能力，跨行业学习强关联领域。
6. 在自我管理达到极值后，带领团队推进，达成企业目标。

From：生财有术-丁邱洁

创业团队如何低成本培养人才？

创业期低成本培养人才，重点是赋能。以生鲜门店为例，有三个经验可供参考：

1. 极致简化工作流程。员工挂价卡经常挂歪，那就换成插槽式；想让员工集体培训，不如做一组短视频，让员工按需查看。
2. 用制度解决自觉问题。门店地面不干净，那就让员工每天席地开会，大家自然会做好清扫；垃圾桶容易臭，就让负责清理的员工每天抱着垃圾桶自拍打卡。
3. 内部赛马。让人才自己竞聘上任，他们会更珍惜机会，也更愿意迎接挑战。

From：生财有术-阿May

说服他人的一种常见手法是，不要争辩某事是假的，只需要证明它与低地位的人有关；反之亦然，不要争论某事是真的，只需要证明它与高地位的人有关。

From：阮一峰 科技爱好者周刊（第 213 期） – 《说服力和声望悖论》