新一代互联网人普遍具有复利意识，对平台重视但也不完全依赖，对自己更自信，在自身品牌上实现复利，珍惜自己的品牌和言行，不随意收割信任自己的粉丝，善于与粉丝实现更长久的信任和价值互换。习惯用输出倒逼自己学习。为了实现自己的目标可以坚持，可以耐得住寂寞。
From：生财有术-钱钰
栏目归档: 说说
我们身边很多人之所以焦虑，大多数原因是我们只有一份工资收入，一旦失去份这收入，我们的房贷、车贷生活就会失去保障，所以我们每天必须去面对我们不喜欢的人，不喜欢的事情，以及不喜欢的人际关系。
知乎上有一个很经典的问答，月入3W感觉很焦虑 有一个点赞很高，“你收入的姿势不对，如果你是收房租月入3W你肯定会幸福”。
所以，趁着年轻，给自己多找一些收入的渠道。
From：生财有术-Sky
运营任何一个平台都需要先了解它的规矩。规则的改变往往意味着内容输出方式以及玩儿法的改变。
From：生财有术-王煜
李文亮，你被病毒带走了生命，然而，我们都知道，罪魁祸首，是那些高高在上的？
嗯，是蝙蝠，呵呵……
From：了然如一
停滞发展、或者缓慢发展的公司，完全是一个零和游戏。
如果你想晋升，必须等别人把位置空出来。你得到的，一定是其他人失去的。相比之下，快速发展的公司有源源不断的新人加入，最终每个人都会得到晋升！
最重要的是，业务的发展比人员增长快，所以你会被”往上拉”，拉到更高层的岗位。
From：阮一峰 科技爱好者周刊：第 82 期
大家应该有一个清醒的认识，现在的企业招人，并不会对你有一个三年五年的培养计划，你能不能留下来，一方面取决于你是否表现出良好的即战力，另一方面取决于市场是否认可你所在的项目。这两个条件，只要有一个没满足，你的工作就悬了。
这方面，大公司也没有比小公司好多少，大家要这样想，BAT 现在的每个位置都是有人的，他们要招新人，一定是找你去干内部找不到人干的事情。什么事情是 BAT 内部找不到人干的事情？太难太苦活太多，无非就是这几种情况，再加上严格的考核制度，你经历”一次性岗位”的可能性也许比小公司更大。
From：阮一峰 科技爱好者周刊：第 84 期
我们需要的是，低成本地做出尽量多的成果，而不是高成本地创造一件精品。完美主义会妨碍我们”做得快”。
From：阮一峰 科技爱好者周刊：第 86 期
我们都知道，如果可以回到过去，改变任何一件小事情，都将极大地改变未来。然而，几乎没有人想到，今天只要小小改变，就会改变自己的未来。
新人加入一个开发团队时，要干五件事。前面四件事是了解技术架构、了解开发流程、补强基础知识、从微小的改善入手（比如关掉几个 issue）。这些都是常识，但是第五件事，很多新人都没意识到，你应该要去做，而且完全有能力做，那就是你要为团队写文档。
From：阮一峰 科技爱好者周刊：第 87 期