运营任何一个平台都需要先了解它的规矩。规则的改变往往意味着内容输出方式以及玩儿法的改变。
From：生财有术-王煜
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李文亮，你被病毒带走了生命，然而，我们都知道，罪魁祸首，是那些高高在上的？
嗯，是蝙蝠，呵呵……
From：了然如一
停滞发展、或者缓慢发展的公司，完全是一个零和游戏。
如果你想晋升，必须等别人把位置空出来。你得到的，一定是其他人失去的。相比之下，快速发展的公司有源源不断的新人加入，最终每个人都会得到晋升！
最重要的是，业务的发展比人员增长快，所以你会被”往上拉”，拉到更高层的岗位。
From：阮一峰 科技爱好者周刊：第 82 期
大家应该有一个清醒的认识，现在的企业招人，并不会对你有一个三年五年的培养计划，你能不能留下来，一方面取决于你是否表现出良好的即战力，另一方面取决于市场是否认可你所在的项目。这两个条件，只要有一个没满足，你的工作就悬了。
这方面，大公司也没有比小公司好多少，大家要这样想，BAT 现在的每个位置都是有人的，他们要招新人，一定是找你去干内部找不到人干的事情。什么事情是 BAT 内部找不到人干的事情？太难太苦活太多，无非就是这几种情况，再加上严格的考核制度，你经历”一次性岗位”的可能性也许比小公司更大。
From：阮一峰 科技爱好者周刊：第 84 期
我们需要的是，低成本地做出尽量多的成果，而不是高成本地创造一件精品。完美主义会妨碍我们”做得快”。
From：阮一峰 科技爱好者周刊：第 86 期
我们都知道，如果可以回到过去，改变任何一件小事情，都将极大地改变未来。然而，几乎没有人想到，今天只要小小改变，就会改变自己的未来。
新人加入一个开发团队时，要干五件事。前面四件事是了解技术架构、了解开发流程、补强基础知识、从微小的改善入手（比如关掉几个 issue）。这些都是常识，但是第五件事，很多新人都没意识到，你应该要去做，而且完全有能力做，那就是你要为团队写文档。
From：阮一峰 科技爱好者周刊：第 87 期
企业最关心的（或者说唯一在乎的）事情，就是增加收入、降低成本。
企业实际上需要的不是程序员，而是能够帮助它们增加收入、降低成本的人。
企业雇佣你，是为了让你帮它们完成某个可以增加收入、降低成本的项目，而不是为了让你追求个人的软件成就。
From：阮一峰 不要自称为程序员
我刚刚意识到，生活本质上是一个巨大的庞氏骗局，而且这个金字塔正濒临崩溃。
这个社会中，相对少数的老年人通过大量年轻人的经济贡献来维持生活。年轻人交的税，使得政府可以发送养老金，养活老年人。等到年轻人变老的时候，又通过更年轻的人交的税维持生活。
From：生活就是一场庞氏骗局