运营任何一个平台都需要先了解它的规矩。规则的改变往往意味着内容输出方式以及玩儿法的改变。

From:生财有术-王煜

李文亮,你被病毒带走了生命,然而,我们都知道,罪魁祸首,是那些高高在上的?

嗯,是蝙蝠,呵呵……

From:了然如一

软胜硬,慢胜快。

让你的工作是个谜,只是向人们展示结果。

From:斯蒂芬·米切尔翻译的《道德经》第36章

停滞发展、或者缓慢发展的公司,完全是一个零和游戏。

如果你想晋升,必须等别人把位置空出来。你得到的,一定是其他人失去的。相比之下,快速发展的公司有源源不断的新人加入,最终每个人都会得到晋升!

最重要的是,业务的发展比人员增长快,所以你会被”往上拉”,拉到更高层的岗位。

From:阮一峰 科技爱好者周刊:第 82 期

大家应该有一个清醒的认识,现在的企业招人,并不会对你有一个三年五年的培养计划,你能不能留下来,一方面取决于你是否表现出良好的即战力,另一方面取决于市场是否认可你所在的项目。这两个条件,只要有一个没满足,你的工作就悬了。

这方面,大公司也没有比小公司好多少,大家要这样想,BAT 现在的每个位置都是有人的,他们要招新人,一定是找你去干内部找不到人干的事情。什么事情是 BAT 内部找不到人干的事情?太难太苦活太多,无非就是这几种情况,再加上严格的考核制度,你经历”一次性岗位”的可能性也许比小公司更大。

From:阮一峰 科技爱好者周刊:第 84 期

我们需要的是,低成本地做出尽量多的成果,而不是高成本地创造一件精品。完美主义会妨碍我们”做得快”。

From:阮一峰 科技爱好者周刊:第 86 期

我们都知道,如果可以回到过去,改变任何一件小事情,都将极大地改变未来。然而,几乎没有人想到,今天只要小小改变,就会改变自己的未来。

From:BenSassiAladin@Twitter

新人加入一个开发团队时,要干五件事。前面四件事是了解技术架构、了解开发流程、补强基础知识、从微小的改善入手(比如关掉几个 issue)。这些都是常识,但是第五件事,很多新人都没意识到,你应该要去做,而且完全有能力做,那就是你要为团队写文档

From:阮一峰 科技爱好者周刊:第 87 期

企业最关心的(或者说唯一在乎的)事情,就是增加收入、降低成本。

企业实际上需要的不是程序员,而是能够帮助它们增加收入、降低成本的人。

企业雇佣你,是为了让你帮它们完成某个可以增加收入、降低成本的项目,而不是为了让你追求个人的软件成就。

From:阮一峰 不要自称为程序员

我刚刚意识到,生活本质上是一个巨大的庞氏骗局,而且这个金字塔正濒临崩溃。

这个社会中,相对少数的老年人通过大量年轻人的经济贡献来维持生活。年轻人交的税,使得政府可以发送养老金,养活老年人。等到年轻人变老的时候,又通过更年轻的人交的税维持生活。

From:生活就是一场庞氏骗局