
为什么说诚实是一种策略?
相对于诚实来说,不诚实是一件非常耗能的事情。
不诚实,在时间和空间上都是不稳定的。比方说,你在某个场合因为某件事情忽悠了某个人,那么你必须记得你曾经忽悠过他,必须记得这件事情的精确信息,必须记得在场一共有多少人,以及未来你在其他场合诉说同样这件事情的时候,是否有与他交集的人或者即将有交集的人在场。
如果这种事情你多做几次,那么,它将消耗你巨大的能量,井且给你的职业生涯带来系统性的风险。
因此,诚实,反而是职业生涯中一种最好的策略。
From:生财有术-杨涛

相对于诚实来说,不诚实是一件非常耗能的事情。
不诚实,在时间和空间上都是不稳定的。比方说,你在某个场合因为某件事情忽悠了某个人,那么你必须记得你曾经忽悠过他,必须记得这件事情的精确信息,必须记得在场一共有多少人,以及未来你在其他场合诉说同样这件事情的时候,是否有与他交集的人或者即将有交集的人在场。
如果这种事情你多做几次,那么,它将消耗你巨大的能量,井且给你的职业生涯带来系统性的风险。
因此,诚实,反而是职业生涯中一种最好的策略。
From:生财有术-杨涛
最近测试反馈,接手的一个Docker镜像拉起的服务,会因为内置的日志过大无法清理而造成宿主机磁盘空间满了的问题。
看了下,Docker用的镜像是使用supervisor做守护进程,不可控的日志就是从它而来。翻了下配置文件:
/etc/superviso[......]
一家公司再怎么强调价值观都不为过。因为当一家公司的价值观出了问题,必然会走向类似的结果:对内员工受损,对外合作伙伴受损,最终是消费者受损。未来,这家企业也不再可能拥有长期忠实的客户。
一个好的组织,如果想生生不息地健康成长,就需要找到自己的价值观,找到自己的判断标准。也需要找到自己的使命和愿景,知道自己为什么出发,要选择怎样的道路。这样,组织内的员工才不会犹豫和纠结,才能创造出好的产品,也才能连接到那群认同价值观的用户。
From:生财有术-张辉