雇用聪明人并告诉他们该做什么是没有意义的；我们雇用聪明的人，因为他们可以告诉我们该做什么。
From：史蒂夫·乔布斯
栏目归档: 说说
最近思考一个关于企业的迷思：为什么“公司宁愿花高薪招聘新人，也不愿意给经验丰富的老员工涨薪？”
即使员工足够优秀，绝大部分企业也不会主动给此类员工涨薪。这是一个让我很迷惑的行为，我不确定企业是在考验员工稳定性还是仅仅是为了省钱。一个工作三年的头部员工创造的价值应当远远超过自己所获薪资，依然得不到符合行业岗位的薪资，常规操作的离职就几乎是必然的结果。
我不太能理解一个企业为了“省钱”就将耗费心血培养了几年的员工拱手相让给市场，但现实就是如此。想来想去的原因，也许只是因为：你，根本没有想象的那么重要以及值钱。
From：了然如一
高级工程师的技能之一，就是要帮助其他人晋升。
From：阮一峰 科技爱好者周刊（第 164 期）–《高级工程师的技能清单》
我遇到很多初级工程师，发现了一件奇怪的事情，他们为自己能写出逻辑高度复杂的代码而自豪，并且没有任何文档。
他们以为这样就能展示自己的能力，但实际上，这是展示能力的最糟糕的方式。
From：Hacker News 读者
很多人觉得只有10万粉丝以上的大V才能做网课。其实，只要做出成绩，有真材实料的人，即使你只做到了领域里的6分、7分被你教的大部分是2分、3分的人，你的经验就绝对够了。
更何况你会在教的过程中一直提升，变成8分、9分，届时你能教的东西就更多了。
From：生财有术-小蚁
成长需要一系列完整的步骤：你经历过疼痛，从而知道了背后的原因，也知道了什么才是自己真正想要的，最后明白了在想要和得到中间需要如何做到。缺少了任何一步，都不是真正的成长。
From：杨天真-《把自己当回事》
I could go back to the house，Father.
But my home is here with him.
From：《招魂3》
人类的智慧就包含在这五个字里面：“等待和希望！”
这句话出自《基督山伯爵》，是全书的最后一句话。犹记得初入行时，师父说过一句话：
终有一日，你会赚很多很多钱，但那并不代表你真的学成了。什么时候算学成，是当你在赚到钱的时候，并没有欣喜，只是想哭，是因为你知道，你所赚的每一分一毫，都是因为付出了别人所不愿意付出的，忍耐了别人所无法忍耐的。到那时，你会知道你值得。
From：生财有术-唐梦
- 不要在赚钱的事情上面有偏见，做技术的可以去写文章、做短视频，做短视频的也可以去学“爬虫”写代码，需要你做什么就做什么，眼低手高，放低预期做事情；
- 从模仿开始，不要想不一样，先去想如何做到一样，像素级学习绝大部分人做不到也很正常，赚钱的都是少部分人；
- 不要看那些口口声声说自己赚钱的，去看那些购买力明显超过工作薪资水平的人，聊聊他们在做什么；
- 换个圈子，你身边的人都在谈生财，你自然也会这样，你身边人都在谈怎么吃喝玩乐，你也会这样。
From：生财有术-亦仁
要特别留意那些比你厉害的人随口给你的建议。
越厉害的人，时间越宝贵，没什么利益关系的情况下，他不可能有时间坐下来，给你一整段建议，甚至不会去仔细了解你的业务。但他们随口提到的点，基本凝聚着他的视野、格局和判断，也许对你来说，那就是关键的破局点、增长点，是外部增量。
From：生财有术-亦仁